根據省局黨組巡察工作統一部署，2025年7月17日至8月11日，省局黨組第五輪巡察組對省纖檢中心黨委開展巡察，并于9月28日反饋了巡察意見。按照黨務公開規定和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況通報如下。

　　一、中心黨委及主要負責人組織整改落實情況

　　（一）中心黨委落實巡察整改主體責任情況

　　中心黨委堅持把巡察整改作為一項重要政治任務，以高度的政治自覺全面推進整改工作。一是強化政治擔當。中心黨委第一時間召開巡察專題黨委會，深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，深刻領會省局黨組巡察反饋意見要求，引導全體干部職工切實提高政治站位，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，扎實推進整改工作。二是加強組織領導。堅決扛起整改主體責任，迅速成立巡察整改工作領導小組，組織15名業務骨干成立工作專班，構建“黨委統攬、專班推進、部門落實”工作機制，確保整改工作高位推動、責任到人。整改期間，黨委先后召開7次專題會議研究推進整改工作。10月24日，召開專題民主生活會深入查擺剖析，嚴肅開展批評和自我批評，進一步統一思想、凝聚共識、明確方向。三是細化任務措施。針對巡察反饋的30個方面問題，中心黨委逐條逐項進行梳理剖析，深挖問題本質，將反饋問題細化分解為65個具體問題，制定175項整改措施，實行臺賬管理、動態銷號。截至目前，整改完成率100%（含基本整改并長期堅持項）。針對“智能化率低”“前瞻性建設研究不足”“數據分析能力不足”等5個戰略性問題，中心黨委堅持實事求是原則，將其轉入持續整改。通過深化改革與創新驅動，著力構建技術前瞻、能力全面、服務智能、支撐有力的纖檢體系，持續賦能產業高質量發展。四是推動成果轉化。堅持“當下改”“長久立”相結合，既大力整改具體問題，又著力舉一反三、堵塞漏洞。圍繞業務發展、隊伍建設等重點領域，走訪企業107家次，回復技術咨詢近150個，解決抗濕冷羽絨服無標準可依、速干羽絨性能指標缺失等質量問題7個；赴產業集聚區調研27次，形成調研報告、可行性報告14份；組織開展崗位技能競賽、經驗分享等內外部培訓53場，覆蓋1019人次；完成組織架構調整重塑和閑置資源整合，為事業發展、檢測能力增容擴項預留空間，有效增強發展動能。

　　（二）黨委書記承擔巡察整改第一責任人責任情況

　　中心黨委書記堅決扛起巡察整改第一責任人責任，發揮表率作用。一是帶頭落實責任。堅持深入一線開展23次調研督導，主動協調解決整改難點問題。主持專題民主生活會，帶頭進行深刻剖析并開展批評與自我批評，督促班子成員履行“一崗雙責”。二是嚴格督促指導。建立“每周調度、半月通報、每月評估”工作機制，對重點問題親自研究、協調、督辦，對進展滯后部門負責人及時約談提醒，確保整改工作抓緊、抓準、抓實。嚴格落實請示報告制度，加強對上溝通協調，確保整改工作不偏航、不走樣。三是深化整改成效。堅持標本兼治、舉一反三。全面梳理和優化內部管理體系，進行組織架構調整重塑，形成全新的戰略布局。修訂完善32項內部制度，圍繞黨業融合、風險防控等重點領域扎緊制度籠子，切實把整改成效轉化為推動高質量發展的長效機制。

　　二、集中整改期內巡察整改進展情況

　　（一）貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署及省委、局黨組工作要求方面

　　1.嚴格落實“第一議題”制度。修訂黨委理論學習中心組學習制度，細化學習計劃制定、內容審核及責任落實條款8項，新增審核把關機制3項，跟蹤梳理學習情況，從制度層面確保“第一議題”學習效果。

　　2.強化科技創新引領。積極響應省級聯合項目籌建，推動2026年科研預算大幅增加，修訂完善相關制度4項，優化經費管理與激勵機制；組織前沿技術培訓4場，選派21人次參與行業標準審定與交流，跟蹤技術發展趨勢；系統布局綠色化纖、高端鞋材等重點方向，公開征集2026年度科技項目8項，將關鍵領域納入“十五五”科研發展規劃。

　　3.推進科研成果轉化。修訂《成果轉化實施細則》等5項制度，規范轉化流程，打通成果轉化路徑；完成年度技術服務梳理，已推動5項符合條件的成果落實激勵；完成10項成果轉化，促進科研與市場精準對接。

　　4.調整項目參與定位。持續跟蹤相關鞋服技術創新中心項目進展，持續發揮纖檢專業技術優勢，賦能福建鞋服產業提質升級。

　　5.深化拓展“三爭”行動。制定持續深化拓展“三爭”行動9項貫徹落實具體舉措，并將落實情況納入年度主體責任檢查和績效考核體系，推動工作走深走實。全年累計為近300家企業解決技術難題550余項，助力企業品牌與標準化建設，服務產業發展的影響力顯著提升。

　　6.推動智能化改造應用。引進纖維含量自動溶解儀、紡織品智能取樣機等設備，提升檢測效率與智能化水平。加強科研自動化布局，將“自動化檢測技術和設備”的研發納入科研課題立項指南，立項《全自動禁用偶氮染料檢測前處理系統研發》《服裝吊牌智能識別與檢測系統》等4項重點課題，推動科研與自動化深度融合。

　　7.前瞻布局事業發展。全面貫徹落實省局黨組建設“前瞻性、建設性”纖檢機構要求，結合實際制定20項落實舉措，系統規劃涵蓋“科技創新、業務拓展、實驗室建設、內部管理”四大主題的15項調研，扎實做好“十四五”總結評估與“十五五”規劃編制。

　　8.提升風險監測實效。增強抽樣隊伍專業能力，組織監督抽樣人員開展專題培訓，考核通過率達100%。進一步深化分析研判，細化監督抽查分析報告模板。科學設置快檢品類與項目，涵蓋24類產品、450批次。2025年省級風險監測不合格發現率由9.26%升至28.7%，有效提升省內紡織服裝產品質量安全預警能力。

　　9.促進業務均衡發展。系統梳理各板塊業務情況，分析形成《中心委托業務“十四五”分析報告》，精準定位薄弱環節，增配9臺鞋類專用設備，完成專項能力分析并制定人員培養計劃。優化績效分配方案，設置激勵條款鼓勵擔當作為。優化重組設立戰略發展部，強化業務統籌職能。

　　10.強化基地功能定位。晉江檢驗部轉型事業部，統籌培育惠安基地，形成互補協同發展格局。舉辦“福纖杯”技能競賽、小微企業交流會、定制化培訓等活動強化技術聯接，聯合承辦市級質量發展大會，推動與地方市場監管部門及認證機構簽署三方賦能協議。2025年下半年晉江業務同比增長8.6%，整改取得實效。

　　11.建強檢測能力體系。結合國家相關標準及我省產業發展，精準梳理、高效對接企業技術需求，形成能力清單和調研報告3份。制定“短纖維率”“整鞋減震性能”檢測能力建設方案，啟動方法驗證與人員培訓，增加整鞋減震性能測試設備采購預算，系統規劃后續能力建設。

　　12.推進信息化建設。積極完善新業務系統架構設計，完成系統開發并啟動全面測試。同步修訂相關質量體系文件，強化數字化記錄與過程管控要求，并在纖維含量等多個項目中應用電子記錄表格，實現記錄無紙化流轉與檢測數據實時管控，有效提升信息化、規范化水平。

　　13.延伸技術服務鏈條。強化市場需求研判，形成《委托業務“十四五”分析報告》及《市場需求反饋清單》，推動科技特派員、首席質量服務官與上游重點企業結對幫扶。2025年中心經營性收入同比增長18.9%，其中長絲、纖維、紗線等上游業務同比增長28%，業務結構持續優化。

　　14.構建大數據應用體系。新增按企業、供應商、產品款號等多維度分類篩選功能，提高企業自助分析的自由度。升級業務系統數據統計功能并成立AI研究小組，統籌謀劃中長期信息化發展路徑。通過專項學習與跨部門協同，為提升智能化水平提供組織保障和人才支撐。

　　15.支撐產業內外貿一體化。編制產業賦能舉措，開展貿易壁壘研究，拓展CPSC國際互認資質。參與組建紡織產業質量強鏈服務聯盟和體育用品質量標準創新聯盟，推進碳足跡認證實踐，參與起草1項國際標準和47項國家標準。走訪摸排24家龍頭企業需求，聯合認證機構制定綜合服務方案，增強服務產業發展的技術支撐。

　　16.加強監督抽查管理。制定專項工作規范，明確抽查對象覆蓋要求。升級監督抽樣系統，增設“年度同企抽查批次”彈窗預警與硬性約束功能，組織抽樣人員培訓與考核。從制度、人員和系統層面確保各類企業抽樣覆蓋合理、頻次科學，提升監督抽樣的公平性與規范性。

　　17.完善質量管控體系。深入開展內審，查找技術文件控制、方法驗證、記錄規范性等方面存在的問題，開具不符合項11個。同步完成報告抽查790份，組織專題培訓超370人次，形成專項質量分析報告；針對纖維含量等關鍵項目，建立人機復核機制，彌補單人檢測的局限性。目前已完成不符合項整改，強化質量技術統籌與考核職能。

　　18.加強意識形態陣地管理。專題研究部署意識形態工作，強化宣傳隊伍理論培訓，牢牢掌握黨對意識形態工作領導權。巡察整改以來，微信公眾號累計發布信息82條，轉發黨中央決策部署和權威解讀近20篇，顯著增強習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度。

　　19.壓實意識形態工作責任。印發《關于報送2025年度全面從嚴治黨和意識形態工作匯報的通知》，提供標準化模板，推動各支部規范完成書面匯報。將意識形態工作納入黨支部書記述職評議與支部星級評定核心指標，從制度層面壓實黨委統籌領導與支部具體落實的兩級責任。

　　20.落實黨建工作責任。傳達中心政治生態（黨風廉政建設形勢）和意識形態分析會精神，督促支部深入開展專題交流研討與自查自糾，完成問題整改，并將會議精神學習貫徹情況納入全面從嚴治黨主體責任檢查內容，形成常態長效的督促落實機制。

　　21.健全安全管理長效機制。制定《安全隱患排查制度》，組織開展視頻監控系統專項排查，更換升級12個點位設備；組織水電、消防安全培訓，委托專業機構定期維護消防設施，建立常態化安全檢查與演練機制，持續筑牢安全生產防線。

　　22.夯實消防安全基礎。危化品倉庫完成整改且管理制度可視化，消防維保實現專業化外包和常態化巡檢，員工安全培訓與責任追究同步進行，晉江實驗室消防維保納入常態化管理，全面增強消防安全的保障能力。

　　（二）群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題整治方面

　　23.深化廉政風險動態防控。深入傳達學習中央紀委及省紀委全會精神，圍繞檢驗檢測、財務管理等關鍵領域研究制定具體防控措施；動態更新廉政風險清單，將風險防控與日常監督緊密結合。巡察以來，共補充識別廉政風險點32個，完善防控舉措37項，開展監督檢查10余次，修訂相關制度30余項。

　　24.強化異地黨支部監督指導。制定覆蓋全域的全面從嚴治黨主體責任檢查方案，對異地黨支部采取“線上+線下”監督模式，綜合運用視頻問詢、線上核查、實地督導等方式加強過程指導。同步建立黨辦專人聯絡機制和黨委班子掛點聯系機制，有效落實黨建工作要求。

　　25.壓實全面從嚴治黨主體責任。召開巡察整改專題民主生活會，班子成員深入查擺問題并制定整改措施。制定年度落實主體責任檢查方案，將“一崗雙責”落實情況列為檢查重點，由中心領導帶隊檢查，深入開展談心談話，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

　　26.提升紀檢監督能力。修訂完善紀檢工作6項制度，提升紀檢工作規范化水平。推動紀檢與審計職能協同，拓寬問題發現渠道。注重紀檢隊伍建設，全員參加專業培訓，主動接受上級指導，對紀檢隊伍開展集體談話，強調要提升能力、強化擔當、嚴于律己，強化監督效能。

　　27.精準開展廉政教育。結合崗位廉政風險防控開展全員警示教育，推進廉政教育全覆蓋。健全談心談話和廉政教育登記制度，加強對年輕干部、新提任干部等重點人群的紀律教育與廉政提醒，累計登記2633人次。

　　28.提升采購規范化水平。系統梳理政策法規電子匯編，組織政府采購及實操要點專項培訓，增強人員的合規意識與業務操作能力。加強預算管理，精準編制采購需求，確保后續采購依法合規開展。

　　29.嚴格審核采購分類。系統排查采購項目品目分類情況，實行分類審核專人負責制。邀請行業專家進行政策解讀，同步編制完成貨物、服務、工程三類標準化采購標書模板，整理形成政府采購政策匯編，為采購實施提供規范依據。

　　30.健全采購驗收制度。修訂《采購管理辦法》，組織采購及相關人員開展專題培訓，強化相關部門人員的合規意識與操作能力，明確重要采購項目須由紀檢室派員現場監督驗收，并規范供應商參與機制。

　　31.加強采購流程審查。建立定期專項檢查機制，細化采購流程要求。組織采購相關人員開展專題學習，系統梳理法規要點、剖析案例、解析難點，提升采購人員專業素養與規范意識，確保采購政策準確執行、過程嚴格受控。

　　32.嚴格項目審核把關。針對性完善采購項目管理廉政風險防控措施，細化采購項目類型、具體要求與操作流程，切實提升采購管理水平和制度執行力。

　　33.推動基建項目管理建章立制。制定《基本建設項目管理辦法》，明確項目決策、實施及資金管理等關鍵環節的評估標準與操作規范。嚴格制度執行考核，建立違規問責機制，切實加強工程建設各環節的規范管理，有效防范基建項目管理風險。

　　34.規范項目竣工結算管理。細化工程管理崗位職責與廉潔要求，將結算流程納入關鍵廉政風險管控，強化財務部門對結算報告的審核監督；加強履約管理與內控監督，嚴審財務支付流程，由紀檢室對竣工結算環節進行常態化監督。

　　35.強化財務預算管控。強化財務審核與執行分析，定期通報預算執行情況，按計劃推進支出進度；加強內審監督與績效考核結果運用，促進預算全過程規范管理與風險防控能力提升。

　　36.規范專項經費使用。強化財經紀律教育，組織專項檢驗經費管理辦法學習。制定專項經費管理制度，對專項經費支出細項進行重點審核，實行雙人審核制度和審計監督，確保專款專用。

　　37.規范工會經費管理。制定《工會委員會工作規范》，明確將工會預決算、預算調整等重大財務事項納入委員會集體審議議程；開展《工會經費管理與監督》專題培訓，進一步強化政策理解與執行。

　　38.嚴格財務報銷審批。編制《財務報銷附件規范手冊》并開展宣貫。在辦公系統中將出差申請流程與事前審批流程進行硬性關聯，以信息化手段加強審核把關，有效杜絕報銷附件缺失與審批不嚴現象，進一步規范財務管理流程。

　　39.加強合同管理。邀請專業律師為關鍵崗位人員舉辦合同管理專題培訓。通過專項檢查與履約跟蹤相結合的方式，完善整改處置措施，補齊合同要素57項，持續強化《合同管理辦法》執行。

　　40.清理往來款項。依法依規對2筆賬齡超過3年的款項進行清理處置，建立每半年一次的定期清理機制。

　　41.嚴格國有資產管控。制定《國有資產管理辦法》，邀請專家解讀政策，確保相關人員準確掌握管理要求。委托專業公司開展資產盤點清查，協同核實數據、完善檔案內容，高質量完成資產清查任務。

　　42.規范固定資產處置。嚴格執行資產處置規章制度，規范審批流程，常態化運用國有資產信息化系統對資產進行全周期動態管理，實現從登記、變動到處置的全過程閉環管理，確保賬實一致。

　　43.完善固定資產管理。集中開展資產管理政策與實務培訓，委托專業機構對福州、晉江、惠安三地固定資產進行清查盤點，加強現場標識管理。進一步優化職能歸口，指定專人專職負責，形成“日常維護、定期核查、失責必究”的長效管理機制。

　　44.規范倉庫管理。修訂《倉庫管理辦法》，開通辦公系統異地領用登記功能，分批組織福州、晉江、惠安相關人員學習新規，完成辦公用品全面盤點與賬實核對工作。

　　45.規范技術服務協議審批。組織對《業務收費管理制度》重點條款進行學習解讀，統一執行尺度。進一步優化審批流程，在辦公系統中增設審批流程控制節點，以技術手段確保集體決策程序有效執行，強化收費制度執行的規范性。

　　46.增強版權意識。修訂《計算機管理制度》，加強軟件臺賬管理，建立軟件資產動態管理機制，明確正版化要求，納入常規檢查范圍，強化版權管控。

　　47.推進食堂管理精細化。修訂《職工食堂管理暫行規定》，建立食材單價定期核對與公示機制。嚴格執行每月庫存全面盤點制度，規范管理，壓實責任，確保賬實相符。

　　48.提高辦公用房利用率。盤活閑置用房投入使用，設備管理部、棉檢科整體入駐租賃廠房，為下一步檢測能力增容擴項預留空間。完成辦公場所及實驗室改造項目設計招標工作，系統規劃檢測實驗室與受理窗口布局，有效提升空間利用率與工作效能。

　　49.厲行節約精準降耗。強化成本控制與節約意識，通過組織全員學習、通報典型案例等方式，牢固樹立“過緊日子”的思想自覺。引入自動裁樣機等智能設備優化流程，以技術升級減少耗材損耗。建立耗材使用定期檢查機制，開展專項抽查并通報情況，及時糾正浪費行為。

　　50.提升公文處置水平。選派人員赴省局辦公室跟班學習，系統掌握公文處理流程。組織專題集體學習，深入研讀公文處理規范要求，落實“三審三校”機制，提升辦文規范化水平。

　　51.提升窗口服務水平。舉辦崗位技能競賽和《客戶服務規范》專題培訓，嚴格落實窗口首問責任制。主動轉變業務受理服務理念，為客戶協調辦理分包業務52批次，有效解決客戶難題。同時將客戶滿意度調查納入常態化考核監督體系，推動服務持續優化與提升。

　　（三）基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面

　　52.規范集體決策程序。完善采購管理制度，明確“三重一大”項目審批權限以及關鍵環節實施程序，嚴格執行黨委議事規則，強化程序意識和紀律意識。

　　53.規范黨委會議記錄。修訂《黨委會議制度》，新增議題分類管理條款，明確要求對交叉議題進行拆分、獨立提交。建立健全議題預審機制與記錄專人負責制，通過強化日常管控，確保會議記錄真實、完整。

　　54.嚴肅黨內政治生活。組織召開巡察整改專題民主生活會，班子成員緊扣巡察反饋問題，深入查擺不足、剖析思想根源，嚴肅開展批評和自我批評。通過“紅臉出汗、排毒治病”，進一步統一思想、凝聚共識、明確方向，筑牢黨內政治生活根基。

　　55.加強干部隊伍建設。制定干部人才隊伍建設規劃，結合組織架構調整，對在同一崗位任職5年以上的中層干部實施崗位調整或設立AB崗，完成交流輪崗23人次，促進干部資源的優化配置與有序流動。

　　56.凝聚隊伍穩定人才。全面摸排分析2018年以來人員離職情況，形成專項報告并提出針對性“穩才”對策。開展“光榮在崗”等激勵活動增強團隊凝聚力；完成2名高層次人才招聘工作，為隊伍持續發展注入新的活力。

　　57.規范人事招聘流程。組織開展事業單位招聘相關政策文件專題學習。修訂《編外人員管理辦法》，細化招聘工作要求、流程與操作細節。結合最新批次招聘工作，嚴格落實政策精神和各項規定要求，確保各工作環節操作規范、過程材料完整齊備。

　　58.規范干部考察工作。規范填寫《黨政領導干部選拔任用工作紀實表》，建立材料復核機制，強化審核把關。在12月啟動的中層干部選任工作中，嚴格落實各項規范要求，確保選拔任用全流程的嚴謹合規。

　　59.加強駐外人員管理。修訂《勞動紀律管理制度》，加強對駐外人員的線上管理與動態督查；深化紀法警示教育，納入異地黨支部重要學習內容，有效覆蓋各地區駐點人員，實現廉政教育全員化、常態化。同時對關鍵外派工作探索實施嵌入式作風監督，確保監督精準有力。

　　60.強化因私出國（境）監督。開展因私出國（境）管理規定專題學習，完善線上審批流程，編制操作指導書；對重點崗位、關鍵人員實行“名單化”管理，加強事前提醒與事中監督，強化全流程監管。

　　61.健全激勵考核機制。制定激勵干部擔當作為的實施意見，提出15條具體舉措；完善年度考核工作方案，強化考核結果運用，對排名靠后干部進行崗位調整；優化部門職能設置，調整設置質量技術部，解決職能交叉問題，推動質量管理與考核工作科學有序。

　　62.強化干部教育培訓。制定干部教育培訓規劃，著力構建系統化培訓體系，舉辦干部能力提升專題培訓班；統籌制定2026年度培訓計劃，推行“三級培訓制”，培訓預算同比增長57.5%，促進培訓工作的科學化、精準化。

　　63.規范人事檔案管理。組織檔案管理法規學習，積極推進信息化融合。將人員基礎信息、考核培訓等模塊嵌入中心信息化系統，推動人事檔案管理電子化、系統化升級；建立定期核查機制，動態查漏補缺，確保檔案內容的完整與準確。

　　64.嚴格落實“三會一課”制度。全面組織各基層黨支部開展黨內法規制度學習，完善黨委書記及班子成員工作聯系制度，加強對支部黨建工作日常督導；組織專題學習并邀請專家授課，提升黨務工作標準化、規范化水平。

　　65.規范發展黨員工作。開展發展黨員檔案自查，及時對發展黨員工作進度進行提醒督導，嚴肅黨員發展工作紀律。同時組織11名黨務人員參加黨務干部培訓班，切實提升黨務干部的業務能力和規范化水平。

　　三、持續整改的工作打算

　　一是持續強化政治引領。堅持把黨的政治建設擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。嚴格落實“第一議題”制度，持續深化拓展“三爭”行動，深入實施“九大工程”，切實將學習成果轉化為謀劃工作的思路、破解難題的舉措、推動發展的能力。

　　二是持續壓實主體責任。嚴格執行民主集中制和各項制度規范，深化作風效能建設。聚焦重點領域和關鍵環節，加強廉政風險防控。大力營造風清氣正、干事創業的政治生態，切實將整改成效轉化為推動全體干部職工擔當作為、奮勇爭先的實際行動。

　　三是持續鞏固整改成效。堅持標準不降、力度不減，對已完成的整改事項定期組織“回頭看”，鞏固整改成效。對轉入中長期持續整改的任務，建立年度評估機制，確保整改工作持續深化。將整改中形成的有效做法和成功經驗形成制度規范，完善責任落實、內部管理和風險防控等長效機制。

　　四是持續提升履職能力。系統梳理總結中心“十四五”工作成效和不足，科學謀劃“十五五”發展規劃。強化人才隊伍建設，推動產學研用檢深度融合，打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的纖檢隊伍。加強產業前沿調研，聚力攻堅核心技術，在智能檢測、綠色檢測、數字化檢測等方向力爭取得實質性突破。

　　歡迎廣大干部群眾對巡察整改進展情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0591-86308870；通信地址：福建省福州市倉山區照嶼路17號（福建省纖維檢驗中心）；電子郵箱：fjxj_dqb@ffib.cn。

中共福建省纖維檢驗中心委員會

2026年1月14日