省局機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格請銷假管理，現(xiàn)將局黨組會議研究通過的《福建省市場監(jiān)督管理局干部職工請銷假管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

福建省市場監(jiān)督管理局辦公室

2019年9月30日 　　　　

　　（此件予以主動公開）

福建省市場監(jiān)督管理局干部職工請銷假管理暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員請銷假管理，強(qiáng)化效能建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《福建省人口與計(jì)劃生育條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

　　一、適用范圍

　　本規(guī)定適用于省局機(jī)關(guān)正式在編人員。省局機(jī)關(guān)聘用人員的請銷假管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　二、假期及假期待遇

　　（一）節(jié)假日

　　現(xiàn)行國家法定節(jié)假日為：元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)各放假1天，國慶節(jié)、春節(jié)各放假3天，全年法定節(jié)假日共11天；部分干部職工享受的節(jié)假日為：“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)（14-28周歲）各放假半天。

　　（二）年休假（帶薪休假）

　　1.干部職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干部職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2.干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　3.干部職工累計(jì)工作已滿1年、滿10年、滿20年，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；如在12月累計(jì)滿工作年限的，從下年度起計(jì)算相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4.法定節(jié)假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　5.干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（2）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　　（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個月以上的；

　　（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個月以上的；

　　（5）累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個月以上的；

　　6.干部職工已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上（2）至（5）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

　　7.依法應(yīng)享受寒暑假的干部職工，因工作需要未休寒暑假的，應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　8.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不能超過3次。

　　（三）探親假

　　1.工作滿一年的正式干部職工，與配偶、父母不住在一起，不能在公休日回家居住一夜和休息半個白天的（交通工具以火車或汽車為主），可以享受探親假待遇；干部職工的配偶、父母在本省內(nèi)居住的，原則上不再享受探親假。

　　2.干部職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　3.未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

　　4.已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天，可在四年中任一年使用。

　　5.干部職工配偶病故或離婚，又不和父母在一起，可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母假待遇。

　　6.探親假原則上不分段或跨年度使用。

　　7.干部職工在探望配偶時，同時也能探父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母假。

　　探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。根據(jù)需要給予路程假。

　　（四）生育假

　　1.女方產(chǎn)假為180天，男方照顧假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.懷孕7個月以上的婦女，確有困難的，可請產(chǎn)前假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。接受計(jì)劃生育手術(shù)的按有關(guān)規(guī)定給予假期。

　　3.有不滿一周歲嬰兒的婦女，每天工作時間內(nèi)安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

　　（五）婚喪假

　　1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天。

　　2.干部職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予1－3天喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

　　（六）事假

　　1.干部職工需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行,已休完年休假的干部職工仍須占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假。

　　2.全年事假原則上掌握在8個工作日以內(nèi)。事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的按曠工處理。

　　3.事假不得用于出國境旅游、探親。

　　事假期間的待遇，按照國家出臺的相關(guān)政策文件規(guī)定進(jìn)行確定。

　　（七）病假

　　干部職工確因病不能正常上班者，須持縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明，申請休病假。

　　病假期間的待遇，按照國家出臺的相關(guān)政策文件規(guī)定進(jìn)行確定。

　　（八）工（公）傷假

　　因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　三、批假權(quán)限和手續(xù)

　　安排好干部職工探親、休假工作，關(guān)系到干部職工的切身利益，各處室要根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

　　（一）休假（含年休假、探親假、生育假、婚喪假）的批準(zhǔn)權(quán)限

　　省局機(jī)關(guān)一級主任科員及以下職級干部和職工由所在處室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事教育處審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、一至四級調(diào)研員職級干部由所在處室負(fù)責(zé)人同意，人事教育處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；局管一二級巡視員職級干部、市場稽查專員休假的，經(jīng)本人與所工作處室負(fù)責(zé)人溝通后，直接報(bào)人事教育處審核，由分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各處室負(fù)責(zé)人休假的，直接報(bào)人事教育處審核，由分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　干部職工在休假期間出國（境）探親、旅游的按省局干部職工因私出國（境）有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　（二）事假和病假的批準(zhǔn)權(quán)限

　　省局機(jī)關(guān)一級主任科員及以下干部和職工1天以內(nèi)病事假，由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以內(nèi)由所在處室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事教育處審批；超過2天由所在處室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事教育處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、一至四級調(diào)研員職級干部病事假報(bào)人事教育處審核，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；局管一二級巡視員職級干部、各處室負(fù)責(zé)人、市場稽查專員的病事假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（三）請銷假手續(xù)

　　干部職工使用各種假期以及請事、病假，應(yīng)嚴(yán)格按照本通知規(guī)定的批假程序和權(quán)限通過省局一體化平臺報(bào)批；如遇特殊情況，應(yīng)事先按程序口頭報(bào)告，經(jīng)同意后方可請假，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；假期結(jié)束后應(yīng)于3個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，切實(shí)做到事前請假、事后銷假。

　　（四）廳級領(lǐng)導(dǎo)請假

　　局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按照省委、省政府有關(guān)規(guī)定辦理。其他廳級領(lǐng)導(dǎo)請假，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事教育處負(fù)責(zé)備案。

　　四、各處室要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照本規(guī)定落實(shí)好干部職工的請銷假工作，對違反上述規(guī)定的，將嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。

　　五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。